Formation sur le management inter-culturel

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Management inter-culturel

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Nom du cours :
Management Inter-Culturel


Objectifs :	Initier le cadre/gestionnaire aux méthodes d'analyse du management interculturel Fournir des outils pratiques de gestion dans ce contexte Sensibiliser et préparer aux différences et subtilités culturelles Favoriser la prise de décision en milieu Inter-Culturel Proposer des solutions afin d'aider le gestionnaire à faire face à la sous-traitance internationale, à développer de nouveaux marchés et à gérer des entreprises et projets à l'étranger

Public visé :	Gestionnaires et responsables: Cadres, Gestionnaires, Chefs de projets, Ressources humaines.

Sujets traités :	[+] BLOC 1 : Qu’est-ce que la culture? Que signifient pour vous ces réalités : culture nationale, culture d'entreprise et culture personnelle. Impact de la culture sur l’entreprise : structures organisationnelles, hiérarchie, styles de leadership et modes de gestion. [+] BLOC 2 : Expériences de travail multiculturelles Comprendre, respecter et réconcilier les différences culturelles et religieuses Gérer et motiver une équipe multiculturelle Communication verbale et non-verbale, barrières de langage Problèmes de gestion en contexte de travail mixte (hommes-femmes) Perception de la qualité Notion de temps [+] BLOC 3: Gestion des ressources humaines Recrutement et sélection Accueil et intégration des étrangers Programme de formation adapté Relations de travail: les différences dans les relations entreprise-syndicat Évaluation des compétences et de la performance Résolution de conflits [+] BLOC 4: Déplacements et mutation à l'étranger Intégration au milieu et choc culturel: préparation, adaptation et retour au sein de l’entreprise du pays d’origine La perspective du conjoint et des enfants [+] BLOC 5 : Solutions d’affaires pour votre entreprise : sous-traitance internationale, développement de nouveaux marchés Globalisme vs localisme : stratégies globales vs spécificités locales L’importance de se familiariser avec les lois, règlements, usages et coutumes du pays Développement de nouveaux marchés en tenant compte de la culture économique, politique et sociale La sous-traitance internationale Gestion de succursales, franchises, gestion de projets Principes de négociation: tenir compte des facteurs culturels et éviter les écueils Loyauté et éthique

Moyens d'apprentissages :	Ce programme fait appel à des méthodes de formation interactives, incluant des études de cas et des jeux de rôle, selon lesquelles les participants sont encouragés à échanger sur diverses mises en situations.

Télécharger la version imprimable de ce plan de cours (PDF 54 ko)

Pour inscription, veuillez contacter Mme Maryse Morin au 450-226-2238 ou 1-800-861-6618

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